为了辞退员工如何控制最大回撤，居然翻出大半年的陈年旧账凑“罪状”，这种违规操作被法院叫停。
近日，武汉市汉阳区人民法院审理了这起离谱的劳动争议案件，明确判决用人单位重复追责、翻旧账辞退员工的解除劳动合同行为违法。
武汉市民周燕（化名）原本是武汉某公司的打单员，每个月工资4000多元，没想到一场处罚风波最终闹到了丢工作、对簿公堂的地步。
2025年2月，公司以周燕“出勤时间内玩手机游戏、刷手机短视频时长累计超过4小时及2月某日严重脱岗”为由，直接按照公司规章制度扣了她当月2000元绩效，还要求她参加为期一周的纪律培训。
这一盆冷水泼下来，周燕完全不能接受。她明确表示，不认可公司扣全额绩效的处罚，自己根本不存在单日玩手机超过1小时的情况，要求公司把克扣的2000元绩效工资还给自己。
哪想到周燕的争执直接触怒了公司管理层。两个月后，也就是2025年4月，公司直接甩出一份解除劳动关系通知，把周燕开除了。更让人意外的是，开除的理由不只是2月的违纪争议，公司还特意“补查”了周燕之前的考勤，翻出去早在2024年7月到2025年1月之间的脱岗记录，一并算成了辞退的“罪状”。
品牌配资开户辛辛苦苦打工反而被“秋后算账”，周燕表示不服。她随后先向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁结果认定公司属于违法解除劳动关系，要求公司承担赔偿责任。可双方都对这个结果不满意，最终起诉至汉阳区法院。
法院审理后给出了清晰的认定：针对劳动者同一个违纪行为，用人单位已经做出了扣发绩效、要求培训的处罚，之后再拿同一个理由解除劳动合同，本质就是重复处罚；同时，公司隔了大半年再翻出以往的考勤记录，把陈年旧事拿出来作为辞退员工的依据，本身就缺乏合理性，这种操作已经侵害了劳动者的合法权益。
此外，根据原中华人民共和国劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
“该公司对周燕的扣罚，明显超过了这个标准。”承办法官说。
结合案件事实和相关法律规定，汉阳区法院最终判决，该公司向周燕支付违法解除劳动合同赔偿金32543元，补上2月被扣的绩效工资，再加上未休年休假工资449.83元，所有赔偿加起来超过三万元。
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承办法官提醒，用人单位确实依法享有自主用工管理的权利，但管理行为必须遵循合法、合理、及时的基本原则，必须坚持一事一罚如何控制最大回撤，既不能对同一个违纪行为反复追责、多重处罚，也不能随便翻出过往旧事就单方面解除劳动合同。“企业应当规范日常用工管理，劳动者也要自觉遵守单位的规章制度，双方共同维护和谐有序的劳动关系。”（极目新闻记者 邱睦）
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